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Développement durable


RENFORCER L’ENGAGEMENT SOCIAL

Egalité des chances

  • Intégration des travailleurs handicapés
  • Recrutement, intégration et fidélisation des jeunes de moins 25 ans
  • Promotion des femmes au niveau maîtrise et encadrement – Intégration des publics éloignés de l’emploi

Développer les compétences

  • Sensibilisation de l’ensemble du personnel au développement durable
  • Définir les actions de formation adaptés à chaque salarié
  • Formation du personnel aux éco-gestes

Améliorer les conditions de travail

  • Développer le travail en journée
  • Prévention sur les accidents de la route
  • Prévention des TMS

 

PRESERVER L’ENVIRONNEMENT

Emballage

  • Promotion de systèmes de dosages automatiques
  • Utilisation d’emballages recyclables
  • Utilisation de produits concentrés (détergents et désinfectant en priorité)

Matériels

  • Achats de matériels recyclables
  • Maintenance préventive des machines
  • Promotion d’utilisation d’aspirateurs en filtration absolue

Produits et consommables

  • Utilisation de sacs biodégradables
  • Promotion et réalisation du tri sélectif
  • Achats de produits éco labélisés
  • Formation à la bonne utilisation des produits
  • Utilisation systématique des micro fibres
  • Choix de véhicules propres
  • Formation des conducteurs à l »Eco conduite
  • Optimisation des trajets routiers

 

ETABLIR ET RENFORCER LES PARTENARIATS

  • Avec les Clients, les donneurs d’ordre
  • Avec les Fournisseurs et Sous-traitants
  • Avec les Collectivités Territoriales
  • Avec les Associations

AMELIORER LA GOUVERNANCE

  • Formalisation d’une charte de développement à usage interne et externe
  • Analyse des principaux risques sociaux et environnementaux
  • Actions préventive

ASSURER UN DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE DURABLE

  • Conformité réglementaire
  • Impact économique
  • Valorisation de retours clients sur les actions
  • Politique d’achat responsable en intégrant les facteurs sociaux et environnementaux